Terug naar inhoudsopgave
Naar volgend hoofdstuk
In samenwerking met HR is opleidingsbeleid opgesteld voor Rijnmond Dokters medewerkers. Daarnaast is samen met team Praktijkondersteuning strategisch opleidingsbeleid ontwikkeld voor POH’s. Deze beleidsmatige basis draagt bij aan meer samenhang, richting en kwaliteit binnen het scholingsaanbod.
Het team Scholing werd uitgebreid met een Specialist Leren & Ontwikkelen.
Met deze stappen draagt Rijnmond Dokters bij aan het duurzaam versterken van kennis en vaardigheden in de huisartsenpraktijken en aan de verdere professionalisering van de eerstelijnszorg in de regio.
De eerste Regionale Huisartsendag trok meer dan 250 aanmeldingen en werd zeer positief ontvangen. Een succesvolle nieuwe aanvulling op het scholingsaanbod.
voor verpleegkundig specialisten
voor praktijkmanagers
voor doktersassistenten
voor praktijkondersteuners
voor huisartsen
In 2025 is voor het eerst een digitale leeromgeving ontwikkeld. Hiermee is een belangrijke stap gezet in het toekomstbestendig maken van het scholingsaanbod en het bieden van meer flexibiliteit voor deelnemers. De leeromgeving biedt nieuwe mogelijkheden waarop in de komende jaren verder kan worden doorgebouwd.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Cras interdum viverra arcu. Donec et rutrum tortor.
Het in 2024 uitgevoerde medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) mocht rekenen op een hoge respons (N=100) en een hoge score: 94% van de medewerkers is tevreden tot zeer tevreden.
In 2025 is voor het eerst een digitale leeromgeving ontwikkeld. Hiermee is een belangrijke stap gezet in het toekomstbestendig maken van het scholingsaanbod en het bieden van meer flexibiliteit voor deelnemers. De leeromgeving biedt nieuwe mogelijkheden waarop in de komende jaren verder kan worden doorgebouwd.
Het thema van de nieuwe HR-strategie
