Het thema van de nieuwe HR-strategie
TEVREDEN TOT ZEER TEVREDEN
Het in 2024 uitgevoerde medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) mocht rekenen op een hoge respons (N=100) en een hoge score: 94% van de medewerkers is tevreden tot zeer tevreden.
De verbinding met medewerkers en leden werd ook in 2024 via verschillende communicatiekanalen ondersteund.
Zowel de externe als interne nieuwsbrieven werden regelmatig verzonden en goed gelezen. Op social media – vooral LinkedIn – werd interessante content gedeeld. De website-content werd waar nodig verbeterd en uitgebreid. De Praktijkgids voor POH’s verscheen opnieuw in 2024.
Zo doen we dat!
Terugdringen van langdurig ziekteverzuim was ook in 2024 een blijvend punt van aandacht. Een nieuw verzuimprotocol werd opgesteld, alle managers volgden een verzuimtraining en er werd volop ingezet op verzuimgesprekken en preventieve beleidsvoering – zoals inzet van coaching en persoonlijke begeleiding. Het ziekteverzuim kende in 2024 een dalende trend: gemiddeld 3,72%.
Eind 2024 werkten er 154 medewerkers bij Rijnmond Dokters (Fte 98,8). Voor nieuwe medewerkers is een onboardingsprogramma uitgerold; met medewerkers van 60 jaar en ouder zijn pensioengesprekken gevoerd. Een nieuw aanbod secundaire arbeidsvoorwaarden werd gerealiseerd.
Een nieuwe HR-strategie is opgesteld rondom de belofte ‘Werken bij Rijnmond Dokters, daar word je beter van’. Vanuit deze gedachte zijn drie strategische pijlers geformuleerd, die als leidraad gebruikt gaan worden bij het doorontwikkelen van HR-beleid en -initiatieven: ontwikkeling, verbinding en gezond & fit.
Ondanks de uitdagende arbeidsmarkt verwelkomden alle bedrijfsonderdelen van Rijnmond Dokters in 2024 nieuwe medewerkers. Met dat groeiend aantal medewerkers kwam er meer nadruk te liggen op onze HR-strategie.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Cras interdum viverra arcu. Donec et rutrum tortor.
Het in 2024 uitgevoerde medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) mocht rekenen op een hoge respons (N=100) en een hoge score: 94% van de medewerkers is tevreden tot zeer tevreden.
Eind 2024 werkten er 154 medewerkers bij Rijnmond Dokters (Fte 98,8). Voor nieuwe medewerkers is een onboardingsprogramma uitgerold; met medewerkers van 60 jaar en ouder zijn pensioengesprekken gevoerd. Een nieuw aanbod secundaire arbeidsvoorwaarden werd gerealiseerd.
Een nieuwe HR-strategie is opgesteld rondom de belofte ‘Werken bij Rijnmond Dokters, daar word je beter van’. Vanuit deze gedachte zijn drie strategische pijlers geformuleerd, die als leidraad gebruikt gaan worden bij het doorontwikkelen van HR-beleid en -initiatieven: ontwikkeling, verbinding en gezond & fit.
Het thema van de nieuwe HR-strategie
Ondanks de uitdagende arbeidsmarkt verwelkomden alle bedrijfsonderdelen van Rijnmond Dokters in 2024 nieuwe medewerkers. Met dat groeiend aantal medewerkers kwam er meer nadruk te liggen op onze HR-strategie.